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2017年8月28日 星期一

9個讓你變窮的原因

以下的九點都說得對,對於很多人來說也變成了一種習慣。大家共勉。





1. 猶豫不決

不做不會錯,但不做的話永遠不會得到甚麼,只會原地踏步。有時做錯,並不代表失敗,而是找到一條不能成功的路,獲得的經驗會令下一次成功更易達到。

2. 拖延

就是逃避和懶惰。定了一個目標後,最好開始的時間就是現在,無論只是去google search一下搜集資料,或是用十至二十分鐘做freewriting,做少少planning,也比等一下才開始好。

3. 三分鐘熱度

因為堅持的過程是充滿挫折,充滿uncertainty,所以我們會找藉口給自己放棄。解決辦法,就是把要達成目標要做的事細分,然後列舉出來,看看有甚麼事是可以現在就做,又容易做的,也可以用checklist讓那些剔剔鼓勵自己堅持下去。

4. 害怕拒絕

你不問就永遠得不到答案,你不叩門,門不會自己打開,就算給拒絕了,得個明白,就可以專心去找下一個機會。不恥下問這個成語的由來是我國偉大思想家孔子,他有一個話譯了做英文令我不生受用(很諷刺地我找不到中文原句):"The man who asks a question is a fool for a minute, the man who does not ask is a fool for life"

一個能放下自尊去做事情的人,是尊重目標成果導向的人;而把自尊心放在第一位的人,總關注在他人對自己的態度。一個人越是百無一用,就越執念於無足輕重的底線與小自尊心(「玻璃心」)。

5. 自我設限

未先去做,先否定自己,找一堆不付出努力的理由,結果是平庸與低成就。正確的態度是,專注在怎樣去把任務達成,而不是去找不能完成的藉口,就算最終不能完成任務,也比浪費了給自己突破的機會強。

避免失敗帶來的挫折感,可能令你一時感覺良好,但只會令你一世原地踏步。

6. 逃避現實

營做自己的小世界,發白日夢,沉迷游戲或小說,這些都令人一時安逸。但你要知道,你不在現實世界用心經營,你只會離現實越來越遠,慢慢給身邊的人離棄。

7. 總找借口,錯不在我

怕承擔,是因為沒有堅定的信念。你一定要勇於承擔,才會積極去解決問題,並去尋求將來避免同樣錯誤的方法。要相信,每一個錯誤都是學習的機會。在糾錯的時候,不要把焦點放在人身上,而是放在事上,那就會減少消極的態度。

8. 害怕,謹小慎微的懦弱

害怕付出了沒有回報,害怕受到別人的批評,只會令你不敢做。你不做,就不會有作為。所有成就,都是經過付出,而敢於付出,是因為不怕付出了沒結果。你看到一些網紅、一些藝人,以為他們只是靠運氣,但其實,他們勇於踏出第一步,勇於去做,勇於在每一個得來不易的機會中奮鬥,實在比很多坐着甚麼都不敢做的人強。

不要以為可以等到天時、地利、人和結合了才一擊即中,這只是天真的想法。現實是,你要不斷出擊,不要放過每一次的機會,你就會慢慢發現,天時、地利、人和會自己走過來助你成功。一個人得到成功,很多時並不是這個人看到甚麼特別機會,而是他堅持屢敗屢戰的成果。

9. 拒絕學習

學習需要費腦力,和自己鬥爭,很痛苦。不過,每天從早忙到晚,拖著疲惫身子回家的人,才會感到生活的充實。因為他知道,經過一天的辛勞,明天的他會比今天的他有更多的知識、經驗、財力,活在一個更好的世界裡。

查理芒格說過,你要確保你每一天在睡覺時比你剛剛起床時更加聰明。保持着每日學習,知識和經驗就會複式增長,像滾雪球般越滾越大,你就會變成一個越來越厲害的人。

如何把失敗變得有價值?

失敗這件事是好是壞,取決於你能否從中收穫價值。那怎麼做才能從失敗中獲得好的經驗呢?

  1. 把「失敗」的概念替換成「暫時不成功」,面對挫折的時候,就會更加淡定。短時間內,沒人能輕易擺脫失敗,不過這個糾正觀念的小技巧,已經足夠幫助你緩解焦慮了。
  2. 培養「失敗是用來給我們提供回饋」的意識,回饋越有效,這個失敗越值得。回饋要想有效,就要滿足以下三個條件:及時,一旦不對立刻指出;對事不對人,錯了就改;錯誤的代價很小。
  3. 最好的失敗,是在「沒有人看見的時候偷偷跌倒」。所以,產品在推向市場前,可以先搞個小範圍的內部測試;個人公開表演或者演講前,可以先在朋友面前多演練幾次。
  4. 試著用旁觀者的眼光審視自己的失敗,沒辦法做到時,就去尋求別人的意見。
  5. 學會提前思考失敗。遇到很難但可能實現的想法時,首先思考,可能導致這個項目失敗最大原因是什麼。如果這個原因推翻了想法,謝天謝地;如果不能推翻,代表項目沒有致命缺陷,那就繼續討論其他暴露出來的需要解決的問題。
  6.  運用「拋物線」思考,在失敗前轉彎。管理哲學家查理斯·漢迪說,每個公司的領導者都應該在辦公室畫一道拋物線,天天想一想你的公司目前處於拋物線的哪個地方,在左邊還是在右邊。個人的成功往往也是這樣,當你特別順的時候,你應該提醒自己,我已經離右邊那半條線非常近了,這個時候你需要幹一件事——培育一條新的拋物線。
  7. 凡事做記錄,包括失敗。任何人都會遇到難題,解決難題就進步了。記錄的過程中還可以再一次思考,進步會更快。
  8. 如果一次失敗讓你一直陷在挫敗感中,那就可以試著把這段時間所有的經歷和感想改編成一個故事。當你跳出感性情緒的支配,開始動用理性思考,會逐漸變得從容。
  9. 面對陷入失敗的朋友,要說正確的話。比如你可以這麼說:「我聽說了你的事,如果有什麼我能幫忙的,我隨時都在。」這是心理學家研究的結果,面對別人的不幸,正確的說話方式一共兩句,第一句向他確認,你已經知道了他的不幸;第二句,提出幫助。
  10. 從失敗的創傷中走出來,你可能會在五個方面收穫成長:發現自己的力量、知道感激、獲得更深入的關係、發現生命的意義、找到新機會。這在心理學上叫做「創傷後成長」。
  11. 面對失敗,請記得尼采說過的:「凡不能毀滅我的,必使我更強大。」 

2013年6月25日 星期二

Steve Jobs Quotes

#1
“Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle. As with all matters of the heart, you’ll know when you find it.”

#2
"Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works."

#3
“Creativity is just connecting things. When you ask creative people how they did something, they feel a little guilty because they didn’t really do it, they just saw something. It seemed obvious to them after a while.”

#4
“It’s really hard to design products by focus groups. A lot of times, people don’t know what they want until you show it to them.”

#5
"Good artists copy, Great artists steal"


Thought-Differently

http://www.freemake.com/blog/steve-jobs-quotes/

2013年3月12日 星期二

亞洲首富李嘉誠在深圳的演講

"亞洲首富李嘉誠在深圳的演講:

【1:我沒口才】錯:沒有人天生就很會說話-台上的演講大師都是背後演練了無數次的結果。

【2:我沒錢】錯:不是沒有錢-而是沒有賺錢的腦袋且花掉了-花在沒有投資回報的事情上面。花在吃喝玩樂上-所以讓自己入不敷出。周而複始-沒有計劃-得過且過。 ...

【3:我沒有能力】錯:不給自己機會去鍛煉-當別人很努力的學習-很努力的積累-努力找方法-而大部份的人每天就只做了一點就覺得乏味。

【4:我沒有時間】錯:別人看書學習聽音樂-但大部份的人在看電視-玩遊戲消遣虛度。

【5:我沒有心情】錯:心情好的時候看電視打麻將-心情不好的時候在家喝悶酒抽煙上網。若要長期心情好-就要打破慣性-做不喜歡的事。

【6:我沒有興趣】錯:興趣是什麼?吃喝玩樂誰都喜愛?沒有成就哪來的盡興!沒錢拿什麼享受生活!享受到老呢?

【7:做事時總喜歡說我考慮考慮】錯:不要考慮了-做對的事-堅持做10年?ㄧ定會成功。

【成功和失敗都是一點ㄧ點積累來的】"

2013年1月7日 星期一

態度和習慣是成敗得失關鍵

你喜歡挑戰,方法就越来越多;
你喜歡放棄,借口就越来越多;
你喜歡感谢,顺利就越来越多;
你喜歡抱怨,煩腦就越来越多;
你喜歡拼搏,成功就越来越多;
你喜歡逃避,失败就越来越多;
你喜歡分享,朋友就越来越多。
生活中的点点滴滴,真是如此因果关系!

2012年12月3日 星期一

破解你的“百萬富翁密碼”


在《百萬富翁的思維》(The Millionaire Mind)一書中﹐斯坦利(Thomas Stanley)寫道:“擁有高度創造性智慧的百萬富翁通常能正確地做出一個十分重要的職業生涯決策:他們會選擇一個能賺到很多錢的職業﹐而這個職業通常又是他們所熱愛的。請記住﹐如果你熱愛自己所做的工作﹐你的生產效率就會很高﹐你的特殊創造天賦也會顯現出來。”
斯坦利也從反面論述了這一觀點:“正如大多數百萬富翁所述﹐若將許多努力投入與個人能力不匹配的工作中﹐其直接結果便是壓力。如果從事與你的資質不吻合的職業﹐無論是心理還是生理上都會感覺更困難﹑更吃力。”

以下是你要走的第一步﹐做一做筆者所著《百萬富翁密碼》(Millionaire Code)一書中的小測試。該測試是根據榮格(Carl Jung)的性格類型和邁爾斯-布里格斯(Myers-Briggs)的16種性格類型設計而成的。

請做一下這個由四部分組成的簡單測試﹐找到你的四字母“百萬富翁密碼”。之後﹐你可以按圖索驥﹐查看邁爾斯-布里格斯的16種性格類型﹐探索與適合你的新職業選擇相關的一些具體信息。
這項測試看起來可能和你多年前做過的某個測試差不多。但情況會發生變化﹐所以請以開放的態度接受你身上發生的巨大變化。你不會是第一個離開銀行﹐去做藝術家﹑珠寶設計師或記者的金融從業者﹐但你也許會成為最快樂的那一個。
這項測試非常簡單﹐沒有艱澀的心理學術語。請憑直覺依次從以下四對字母中挑選出一個與你的情況(而不是工作﹑社交場合中其他人﹐甚至家人對你的期望)最為吻合的字母。你將會認識到真正的自己是什麼樣的:

1.外向型還是內向型?(E或I)
如果可以選擇﹐你更希望生活在什麼樣的世界里呢?我們都希望二者兼有﹐但外向型的人更喜歡溝通﹑社交﹐與人聊天和傾聽。內向型的人則更喜歡他們自己的內心世界──較之與現實世界打交道﹐他們更愛獨處﹑閱讀﹑安靜地思考﹐在自己的內心世界里生活和解決問題。

2.感覺型還是直覺型?(S或N)
你是如何運用信息的?我們都用視覺﹑聽覺﹑觸覺﹑味覺和嗅覺這五感來獲得具體數據。然而﹐感覺型的人隨後會將新數據與過去的信息進行對比。而直覺型的人則以未來為導向﹐他們從原始數據中看出意義﹑可能性﹐並加以概括。感覺型的人更依賴數據。直覺型的人則更依賴預感﹑概念和靈感。

3.思維型還是情感型?(T或F)
你是如何做決定的?思維型的人希望做正確﹑公平﹑公正的事情。他們往往比較客觀公正﹐運用邏輯﹑理性思維和推理。而情感型的人則比較主觀和個人化﹐他們做決定的依據是個人價值和換位思考﹐是為了讓自己和他人在工作﹑家庭和世界中感到愉快。

4.判斷型還是感知型?(J或P)
你更喜歡什麼樣的日常生活方式?判斷型的人喜歡井然有序﹑有組織的生活方式﹐要有日程安排﹑計劃﹑待辦事項﹑清單﹑須完成任務以及特定目標。感知型的人則重視順其自然和靈活的目標﹐能夠輕鬆地適應新的局面。他們更喜歡在變化的環境中保持選擇方案的靈活性(通常會保持到最後時刻)。

你與真實的自我合拍嗎?你是否在給自己製造壓力﹐為你的命運﹑你生命的意義蒙上陰影?如欲進一步瞭解:請看一看16種性格類型﹐讀一讀與你的四字母密碼相對應的描述。比方說﹐我是INFP型﹐是一個尋找生活意義﹐尋求讓世界變得更美好的理想主義者。

你的四字母“百萬富翁密碼”是什麼?你可以從邁爾斯-布里格斯16種性格類型中找到與你的特定性格相關的具體信息。讓我們先從與16種性格相關的大類說起﹐這其中包括你的性格類型。

系統策劃者(ENTJ﹑ENTP﹑INTJ或INTP)

這裡面沒有羞怯的人。你是聰明﹑精力充沛的開拓者﹐熱愛智力挑戰﹐會為完善程序﹑系統等而夜 以繼日地工作。你為實現夢想﹑改變世界而奮鬥﹐因此你的決策依據是實現所有人整體利益的最大化(而不是任何特定的個人)﹐你會在情感和堅守的底線之間取得 平衡。你往往是人群中的首領。
職業路徑:像你這樣的領導者遍及各行各業。擔任公司高管﹑銀行經理或辦公室經理﹑籌款人﹑醫院管理者或銷售經理可能會讓你這樣的精英感到愉快。

守成者(ESTJ﹑ESFJ﹑ISTJ或ISFJ)

你是美國企業界的中流砥柱﹐你更關注現在而非過去﹐但著眼於未來。你愛做計劃﹐會定期投資401(k)中最保守的項目以及你所在工會的養老基金﹐此外﹐你很可能會為孩子投資大學學費儲蓄計劃。你偏好安全﹑保險和秩序。
職業路徑:讓你感覺最愉快的是有清晰規定﹑結構森嚴的大型組織環境﹔也可以是警務機構或軍隊。公司里任何職位你都適合﹐你可以擔任主管﹑經理﹑高管﹑技術專家或員工顧問。

獨立創造者(ESTP﹑ESFP﹑ISTP或ISFP)

你更喜歡為自己工作﹐而不是為雇主工作﹐你也愛幫助和取悅他人。你不介意變通一些規則﹐也不介意做一個獨立工作的人。壓力﹑意外和自由讓你的生活變得完整!
職業路徑:運用你的創業精神來啟動自己的事業﹐哪怕只是兼職也好。你也許可以從經紀公司入手﹐因為在經紀公司你可以自行控制工作量和工作時間。
有富餘的時間和金錢?你可以通過加盟Mrs. Fields或塔可鐘(Taco Bell)這樣的特許經營店進行投資理財。也可考慮從事一些抽取傭金﹐自己給自己做老板的職業﹐比如房地產經紀人﹑作家﹑廣告經理﹑旅遊代理人和銷售職位。

開路者(ENFJ﹑ENFP﹑INFJ或INFP)

你願意幫助弱者﹐對人抱有同情心﹐這使你成為了所有人的激勵者。你對工作﹑生活和其他人的潛能抱有理想和激情。你是為啟發﹑鼓勵和激勵他人而生的。你擁有很強的心靈直覺﹐在閱讀肢體語言和捕捉他人感受方面擁有出色的直感和能力。
職業路徑:社會工作﹑教學﹑公共關係﹑職業生涯和指導顧問以及人力資源專員等職業的性質都適合那些關愛和同情他人﹑需要與人交往和本能地渴望創造和諧與和睦氛圍的人。

如欲瞭解更多:請看看筆者的《百萬富翁密碼》一書﹐瞭解有關16種性格類型的詳細信息。你可以找到自己的性格類型。一定要讀讀斯坦利的《百萬富翁的思維》以及白金漢(Marcus Buckingham)的書﹐建議先從《你需要知道的一件事》(The One Thing You Need to Know)開始讀:“確定什麼事情是你不喜歡做的﹐然後停掉它。”接下來﹐請研讀白金漢有關“優勢測評”的書﹐找到你愛做的事情並專注地去做。

保持耐心。到時候你自然會知道該做什麼。我在摩根士丹利(Morgan Stanley)投資銀行部門工作的許多年里﹐一直在電視藝術與科學學院(Television Academy)和演員工作室(Actors Studio)等地方參加寫作﹑導演和表演研習班﹐我製作的一個電影短片獲得了一項金獎。
然後有一天﹐我突然意識到行動的時機已到。離開投資銀行業不久之後﹐我成為了一名報紙編輯﹐隨後在金融新聞網(Financial News Network)擔任高管﹐之後又做了財經記者。這是我做過的最佳決策。保持耐心﹐做好準備﹐你會意識到什麼時候是合適的時機﹐你會知道的。
不論你做什麼﹐都不要在奇跡發生前五分鐘放棄你的夢想。請牢記斯坦利在《百萬富翁的思維》一書中所說的話:“如果你熱愛自己所做的工作﹐你的生產效率就會很高﹐你的特殊創造天賦也會顯現出來。”

再推薦兩本必讀書:布里奇斯(Bill Bridges)的《轉變》(Transitions)和西內塔(Marsha Sinetar)的《做你愛做的事﹐財富自然會來》(Do What You Love, The Money Will Follow)。

撰稿﹕MarketWatch Paul B.Farrell

http://hk.finance.yahoo.com/news/%E7%A0%B4%E8%A7%A3%E4%BD%A0%E7%9A%84%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%AF%8C%E7%BF%81%E5%AF%86%E7%A2%BC-041916146.html

2012年7月25日 星期三

如何讓你的簡歷脫穎而出

2012年 07月 24日 08:13
你精心制作了自己的求職簡歷,至少檢查了兩遍拼寫,但你有沒有把“二維碼”(QR code)放進去呢?

二維碼是一種廣泛用於報紙、消費品等地方的條形碼,能被智能手機掃描識別。有人已經開始把二維碼放入簡歷當中,讓用人單位可以看到自己的在線檔案、聯系方式和其他一些有用信息。


Keith Negley
招聘網站凱業必達(CareerBuilder.com)負責人力資源的副總裁羅斯瑪麗﹒海芙娜(Rosemary Haefner)說,“一些求職者很有創意。他們創建了一個二維碼,引導招聘者看到自己的其他個人信息和背景情況。”

還有一些創新之舉能讓一份簡歷脫穎而出,如使用信息圖(infographic)和視頻,用於突出求職者的傑出業績、溝通能力和專業技能。

幾個月前,一份應聘凱業必達網站人力資源崗位的視頻簡歷讓海芙娜眼前為之一亮,雖然這名求職者最終沒能得到這份工作,但海芙娜說,這樣的簡歷讓她印象深刻。

海芙娜說,“有人試圖在求職中顯得與眾不同,這非常好。”

不過,應聘者在標新立異前需要對招聘方有所了解,並在投簡歷前三思而後行,免得讓一些用人單位覺得你是在嘩眾取寵。此外,有很多招聘者花在每份簡歷上的時間不到一分鐘,他們沒空或者沒興趣去看視頻和圖表。

事實上,標新立異的簡歷形式和內容也可能產生適得其反的效果。

伊利諾斯州橡溪鎮(Oak Brook)獵頭公司Witt/Kieffer的首席執行長查爾斯﹒沃戴爾(Charles Wardell)說,“即使你把簡歷貼在一個西瓜上,也不會得到什麼(正面)回應。簡歷最關鍵的是內容,真正有突出經歷的求職者不需要給自己的簡歷塗脂抹粉。”

求職者也應避免把過多精力花在撰寫簡歷上,而忽視了求職社交。在很多情況下,人脈能讓應聘者得到面試機會,而簡歷只是用來告訴招聘單位求職者的一些背景信息。

在競爭激烈的就業市場,還有兩種策略可以讓一份簡歷鶴立雞群。

1. 回歸傳統的求職信方式

專家建議求職者採取傳統方式:在投簡歷時附上一份精心撰寫的求職信,在信中陳述自己在職業生涯中取得的主要成績。

求職信可以是一份單獨的文件,也可以包括在電子郵件的正文內。

克萊斯勒集團(Chrysler Group)制造領域人力資源主管格蘭﹒沙根納(Glenn Shagena)說,他經常收到10到50份簡歷來應聘同一職位,而他欣賞那些內容精煉、文字準確的簡歷。

沙根納說,“我覺得很奇怪,為什麼有那麼多簡歷會出現錯別字和語法錯誤。求職是一場人才自薦的戰爭,一份內容精煉、文字得體的簡歷絕對能讓你登堂入室。”

Peerless Precision是馬薩諸塞州韋斯菲爾德(Westfield)一家為航空航天、國防工業和醫療設備行業生產零部件的小型企業,公司總裁拉瑞﹒麥爾(Larry Maier)說,他希望技術崗位的應聘者在簡歷中著重說明自己的培訓經歷和相關工作經驗──僅此而已。

麥爾看一份簡歷的時間一般不超過30秒。

麥爾說,“我不關心求職者的興趣愛好和個人生活,我只想知道他們是否畢業於正規院校,有沒有一些培訓經歷和工作經驗。”

2. 重點描述近期取得的成績

芝加哥再就業咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的首席執行長約翰﹒錢倫吉(John Challenger)說,求職者要想吸引用人單位的關注,就應該在簡歷中著重介紹最重要階段的工作經驗──即過去五年到十年間所取得的工作成績──而不必對每段經歷都用足筆墨。

錢倫吉說,“用人單位關心你現在從事什麼工作,過去五年有過什麼傑出成績,這將是你能否成為候選人的關鍵所在。”

波士頓柏斯以色列狄肯尼斯醫學中心(Beth Israel Deaconess Medical Center)人力發展主管喬安妮﹒帕卡斯基(Joanne Pokaski)說,如果有大量相同或類似技術背景的人應聘同一職位,求職者應具體說明自己在工作上取得過哪些成績,如採取措施改善公司經營等。

帕卡斯基說,“你得想辦法讓自己在基礎技能雷同的應聘者當中顯得與眾不同。你贏得過病人看護傑出獎?你創建了一個安排病人就醫或減少垃圾產生的新流程?如果你的簡歷能讓招聘者感到‘交給我,沒問題’,那就有機會脫穎而出。”

RUTH MANTELL

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