2012年 07月 24日 08:13
你精心制作了自己的求職簡歷，至少檢查了兩遍拼寫，但你有沒有把“二維碼”(QR code)放進去呢？
二維碼是一種廣泛用於報紙、消費品等地方的條形碼，能被智能手機掃描識別。有人已經開始把二維碼放入簡歷當中，讓用人單位可以看到自己的在線檔案、聯系方式和其他一些有用信息。
Keith Negley
招聘網站凱業必達(CareerBuilder.com)負責人力資源的副總裁羅斯瑪麗﹒海芙娜(Rosemary Haefner)說，“一些求職者很有創意。他們創建了一個二維碼，引導招聘者看到自己的其他個人信息和背景情況。”
還有一些創新之舉能讓一份簡歷脫穎而出，如使用信息圖(infographic)和視頻，用於突出求職者的傑出業績、溝通能力和專業技能。
幾個月前，一份應聘凱業必達網站人力資源崗位的視頻簡歷讓海芙娜眼前為之一亮，雖然這名求職者最終沒能得到這份工作，但海芙娜說，這樣的簡歷讓她印象深刻。
海芙娜說，“有人試圖在求職中顯得與眾不同，這非常好。”
不過，應聘者在標新立異前需要對招聘方有所了解，並在投簡歷前三思而後行，免得讓一些用人單位覺得你是在嘩眾取寵。此外，有很多招聘者花在每份簡歷上的時間不到一分鐘，他們沒空或者沒興趣去看視頻和圖表。
事實上，標新立異的簡歷形式和內容也可能產生適得其反的效果。
伊利諾斯州橡溪鎮(Oak Brook)獵頭公司Witt/Kieffer的首席執行長查爾斯﹒沃戴爾(Charles Wardell)說，“即使你把簡歷貼在一個西瓜上，也不會得到什麼（正面）回應。簡歷最關鍵的是內容，真正有突出經歷的求職者不需要給自己的簡歷塗脂抹粉。”
求職者也應避免把過多精力花在撰寫簡歷上，而忽視了求職社交。在很多情況下，人脈能讓應聘者得到面試機會，而簡歷只是用來告訴招聘單位求職者的一些背景信息。
在競爭激烈的就業市場，還有兩種策略可以讓一份簡歷鶴立雞群。
1. 回歸傳統的求職信方式
專家建議求職者採取傳統方式：在投簡歷時附上一份精心撰寫的求職信，在信中陳述自己在職業生涯中取得的主要成績。
求職信可以是一份單獨的文件，也可以包括在電子郵件的正文內。
克萊斯勒集團(Chrysler Group)制造領域人力資源主管格蘭﹒沙根納(Glenn Shagena)說，他經常收到10到50份簡歷來應聘同一職位，而他欣賞那些內容精煉、文字準確的簡歷。
沙根納說，“我覺得很奇怪，為什麼有那麼多簡歷會出現錯別字和語法錯誤。求職是一場人才自薦的戰爭，一份內容精煉、文字得體的簡歷絕對能讓你登堂入室。”
Peerless Precision是馬薩諸塞州韋斯菲爾德(Westfield)一家為航空航天、國防工業和醫療設備行業生產零部件的小型企業，公司總裁拉瑞﹒麥爾(Larry Maier)說，他希望技術崗位的應聘者在簡歷中著重說明自己的培訓經歷和相關工作經驗──僅此而已。
麥爾看一份簡歷的時間一般不超過30秒。
麥爾說，“我不關心求職者的興趣愛好和個人生活，我只想知道他們是否畢業於正規院校，有沒有一些培訓經歷和工作經驗。”
2. 重點描述近期取得的成績
芝加哥再就業咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的首席執行長約翰﹒錢倫吉(John Challenger)說，求職者要想吸引用人單位的關注，就應該在簡歷中著重介紹最重要階段的工作經驗──即過去五年到十年間所取得的工作成績──而不必對每段經歷都用足筆墨。
錢倫吉說，“用人單位關心你現在從事什麼工作，過去五年有過什麼傑出成績，這將是你能否成為候選人的關鍵所在。”
波士頓柏斯以色列狄肯尼斯醫學中心(Beth Israel Deaconess Medical Center)人力發展主管喬安妮﹒帕卡斯基(Joanne Pokaski)說，如果有大量相同或類似技術背景的人應聘同一職位，求職者應具體說明自己在工作上取得過哪些成績，如採取措施改善公司經營等。
帕卡斯基說，“你得想辦法讓自己在基礎技能雷同的應聘者當中顯得與眾不同。你贏得過病人看護傑出獎？你創建了一個安排病人就醫或減少垃圾產生的新流程？如果你的簡歷能讓招聘者感到‘交給我，沒問題’，那就有機會脫穎而出。”
RUTH MANTELL
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