坊間有關李嘉誠成功的中文書籍琳琅滿目，但全都未經授權。《福布斯》從十多本那些書中搜集了一大堆李嘉誠的言論，以拼入對李嘉誠的訪問一文。不過，其後他發覺許多他搜集的言論是虛假的，李嘉誠並沒有說過這些話。
最後，李嘉誠的慈善組織“李嘉誠基金”協助他列出八項純正的智語：
- 作為領導層，每天應花更多時間去計劃未來。
- 投資方面，好的時候不會看得太好，壞的時候不會看得太壞。
- 要建立個人和企業良好信譽，這是在資産負債表之中見不到但價值無限的資産。
- 能力再強的人，盡管你能征服全世界，沒有容人的胸襟你也裝載不了成就。
- 要做一個成功的管理者，態度與能力一樣重要。領袖領導衆人，促動別人自覺甘心賣力；老板只懂支配衆人，讓別人感到渺小。
- 成功也許沒有既定的方程式，失敗的因子卻顯而易見，建立減低失敗的架構，是步向成功的快捷方式。
- 成功的管理者都應是伯樂，摩登伯樂的責任在甄選、延攬“比他更聰明的人才”，但絕對不能挑選名氣大但妄自標榜的企業明星。
- 好的管理者真正的藝術在其接受新事、新思維與傳統中和更新的能力，要保持企業生生不息，管理人要賦予企業生命。
《福布斯》指出，作為亞洲的首富，他不但在香港能呼風喚雨，其大名在中國內地同樣如雷貫耳。不過最近一段時期以來，他的令人矚目之處在于，每每總能挖掘出高科技行業的寶藏，其中包括Facebook、Siri和Spotify等科技新秀公司。
《福布斯》在訪問中，李談到投資科技業的經驗，也談到企業王國繼承問題。對此李嘉誠說：“如果我要在離開前兩分鍾，向（長子）澤钜表示我要放兩個月假，我有信心公司如常運作暢順。從他小時候起，我就一直在以身作則，教育他如何成為一名領袖。”
李嘉誠的二子李澤楷稱自己遵守父親做生意的兩大教條，第一是在生意交易中，給對方留下一部分好處，這樣他們以後還會回頭來找你做生意。第二條是他年輕時，父親寫給他的教條：成功全在于規劃、研究下行風險和實行，以及驕兵必敗。
李嘉誠則一再表示，對自己的商業王國前景有信心，而且強調即使制定了接班人計畫，並不意味他近期有退休的打算。李嘉誠說：“我不是說有退休的時間表，我身體很健康。”
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