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2017年8月28日 星期一

9個讓你變窮的原因

以下的九點都說得對,對於很多人來說也變成了一種習慣。大家共勉。





1. 猶豫不決

不做不會錯,但不做的話永遠不會得到甚麼,只會原地踏步。有時做錯,並不代表失敗,而是找到一條不能成功的路,獲得的經驗會令下一次成功更易達到。

2. 拖延

就是逃避和懶惰。定了一個目標後,最好開始的時間就是現在,無論只是去google search一下搜集資料,或是用十至二十分鐘做freewriting,做少少planning,也比等一下才開始好。

3. 三分鐘熱度

因為堅持的過程是充滿挫折,充滿uncertainty,所以我們會找藉口給自己放棄。解決辦法,就是把要達成目標要做的事細分,然後列舉出來,看看有甚麼事是可以現在就做,又容易做的,也可以用checklist讓那些剔剔鼓勵自己堅持下去。

4. 害怕拒絕

你不問就永遠得不到答案,你不叩門,門不會自己打開,就算給拒絕了,得個明白,就可以專心去找下一個機會。不恥下問這個成語的由來是我國偉大思想家孔子,他有一個話譯了做英文令我不生受用(很諷刺地我找不到中文原句):"The man who asks a question is a fool for a minute, the man who does not ask is a fool for life"

一個能放下自尊去做事情的人,是尊重目標成果導向的人;而把自尊心放在第一位的人,總關注在他人對自己的態度。一個人越是百無一用,就越執念於無足輕重的底線與小自尊心(「玻璃心」)。

5. 自我設限

未先去做,先否定自己,找一堆不付出努力的理由,結果是平庸與低成就。正確的態度是,專注在怎樣去把任務達成,而不是去找不能完成的藉口,就算最終不能完成任務,也比浪費了給自己突破的機會強。

避免失敗帶來的挫折感,可能令你一時感覺良好,但只會令你一世原地踏步。

6. 逃避現實

營做自己的小世界,發白日夢,沉迷游戲或小說,這些都令人一時安逸。但你要知道,你不在現實世界用心經營,你只會離現實越來越遠,慢慢給身邊的人離棄。

7. 總找借口,錯不在我

怕承擔,是因為沒有堅定的信念。你一定要勇於承擔,才會積極去解決問題,並去尋求將來避免同樣錯誤的方法。要相信,每一個錯誤都是學習的機會。在糾錯的時候,不要把焦點放在人身上,而是放在事上,那就會減少消極的態度。

8. 害怕,謹小慎微的懦弱

害怕付出了沒有回報,害怕受到別人的批評,只會令你不敢做。你不做,就不會有作為。所有成就,都是經過付出,而敢於付出,是因為不怕付出了沒結果。你看到一些網紅、一些藝人,以為他們只是靠運氣,但其實,他們勇於踏出第一步,勇於去做,勇於在每一個得來不易的機會中奮鬥,實在比很多坐着甚麼都不敢做的人強。

不要以為可以等到天時、地利、人和結合了才一擊即中,這只是天真的想法。現實是,你要不斷出擊,不要放過每一次的機會,你就會慢慢發現,天時、地利、人和會自己走過來助你成功。一個人得到成功,很多時並不是這個人看到甚麼特別機會,而是他堅持屢敗屢戰的成果。

9. 拒絕學習

學習需要費腦力,和自己鬥爭,很痛苦。不過,每天從早忙到晚,拖著疲惫身子回家的人,才會感到生活的充實。因為他知道,經過一天的辛勞,明天的他會比今天的他有更多的知識、經驗、財力,活在一個更好的世界裡。

查理芒格說過,你要確保你每一天在睡覺時比你剛剛起床時更加聰明。保持着每日學習,知識和經驗就會複式增長,像滾雪球般越滾越大,你就會變成一個越來越厲害的人。

如何把失敗變得有價值?

失敗這件事是好是壞,取決於你能否從中收穫價值。那怎麼做才能從失敗中獲得好的經驗呢?

  1. 把「失敗」的概念替換成「暫時不成功」,面對挫折的時候,就會更加淡定。短時間內,沒人能輕易擺脫失敗,不過這個糾正觀念的小技巧,已經足夠幫助你緩解焦慮了。
  2. 培養「失敗是用來給我們提供回饋」的意識,回饋越有效,這個失敗越值得。回饋要想有效,就要滿足以下三個條件:及時,一旦不對立刻指出;對事不對人,錯了就改;錯誤的代價很小。
  3. 最好的失敗,是在「沒有人看見的時候偷偷跌倒」。所以,產品在推向市場前,可以先搞個小範圍的內部測試;個人公開表演或者演講前,可以先在朋友面前多演練幾次。
  4. 試著用旁觀者的眼光審視自己的失敗,沒辦法做到時,就去尋求別人的意見。
  5. 學會提前思考失敗。遇到很難但可能實現的想法時,首先思考,可能導致這個項目失敗最大原因是什麼。如果這個原因推翻了想法,謝天謝地;如果不能推翻,代表項目沒有致命缺陷,那就繼續討論其他暴露出來的需要解決的問題。
  6.  運用「拋物線」思考,在失敗前轉彎。管理哲學家查理斯·漢迪說,每個公司的領導者都應該在辦公室畫一道拋物線,天天想一想你的公司目前處於拋物線的哪個地方,在左邊還是在右邊。個人的成功往往也是這樣,當你特別順的時候,你應該提醒自己,我已經離右邊那半條線非常近了,這個時候你需要幹一件事——培育一條新的拋物線。
  7. 凡事做記錄,包括失敗。任何人都會遇到難題,解決難題就進步了。記錄的過程中還可以再一次思考,進步會更快。
  8. 如果一次失敗讓你一直陷在挫敗感中,那就可以試著把這段時間所有的經歷和感想改編成一個故事。當你跳出感性情緒的支配,開始動用理性思考,會逐漸變得從容。
  9. 面對陷入失敗的朋友,要說正確的話。比如你可以這麼說:「我聽說了你的事,如果有什麼我能幫忙的,我隨時都在。」這是心理學家研究的結果,面對別人的不幸,正確的說話方式一共兩句,第一句向他確認,你已經知道了他的不幸;第二句,提出幫助。
  10. 從失敗的創傷中走出來,你可能會在五個方面收穫成長:發現自己的力量、知道感激、獲得更深入的關係、發現生命的意義、找到新機會。這在心理學上叫做「創傷後成長」。
  11. 面對失敗,請記得尼采說過的:「凡不能毀滅我的,必使我更強大。」 

2016年12月17日 星期六

億萬富豪分享10個成功之道

人人想發達成為富豪,英國學者沙哈(Vikas Shah)訪問多位億萬富豪,並歸納出10大致富要訣,原來並非完全是「不可能的任務」。
找出你的熱忱大部份億萬富翁當初都沒想過「發大達」,他們只是找到非常熱愛的事物,再遇上適當時機而獲得成功。
夠強韌你必須擁有不屈鬥志,無畏挫折,要準備好接受失敗,亦要準備好走出舒適的溫室。
別追求財富大部份億萬富豪創業時,都並非為了追求財富,只是想發明革命性技術、解決問題、改善生活等等,他們希望改變世界,這是他們的動力。
注重健康外界誤以為富豪都是工作狂,但其實很多富豪都十分注重健康,他們睡得好、吃得好、注意休息,確保自己處於最好狀態。
思考如何幫助別人大部份富豪都極具愛心,不但積極改善生活,亦會致力做善事,覺得這是道德上迫切要做的事情。
要有長遠眼光很少億萬富豪只放眼目前,他們大部份都會想著如何令自己的事業即使在他離開後仍可持續發展。
懂得如何執行創意很重要,但即使你極具創意,並不代表你能妥善執行,一名億萬富翁曾說「有偉大創意確實好,但你必須執行」。
注重團隊精神每一個億萬富豪都將自己的成功,歸功於他的團隊,要賺到大錢必須有一支出色的隊伍,憑藉自己的眼光推動及帶領團隊,因此你必須擁高情緒智商。
持開放態度尋找導師每一個富豪背後都有一個導師、指導或一個密友,讓他們能完全信任,沒有人可以無所不曉,保留空間接受挑戰很重要。
做自己不要嘗試模仿其他人,要做回自己,維珍集團創辦人布蘭信(Richard Branson)形容自己「我是一個討厭領呔的冒險家、慈善家和麻煩製造者,相信可把意念變成現實」。
英國《每日郵報》

http://hkm.appledaily.com/detail.php?issue=20161217&guid=56056511&category_guid=10793140&category=instant

2013年6月25日 星期二

Steve Jobs Quotes

#1
“Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle. As with all matters of the heart, you’ll know when you find it.”

#2
"Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works."

#3
“Creativity is just connecting things. When you ask creative people how they did something, they feel a little guilty because they didn’t really do it, they just saw something. It seemed obvious to them after a while.”

#4
“It’s really hard to design products by focus groups. A lot of times, people don’t know what they want until you show it to them.”

#5
"Good artists copy, Great artists steal"


Thought-Differently

http://www.freemake.com/blog/steve-jobs-quotes/

2013年3月12日 星期二

亞洲首富李嘉誠在深圳的演講

"亞洲首富李嘉誠在深圳的演講:

【1:我沒口才】錯:沒有人天生就很會說話-台上的演講大師都是背後演練了無數次的結果。

【2:我沒錢】錯:不是沒有錢-而是沒有賺錢的腦袋且花掉了-花在沒有投資回報的事情上面。花在吃喝玩樂上-所以讓自己入不敷出。周而複始-沒有計劃-得過且過。 ...

【3:我沒有能力】錯:不給自己機會去鍛煉-當別人很努力的學習-很努力的積累-努力找方法-而大部份的人每天就只做了一點就覺得乏味。

【4:我沒有時間】錯:別人看書學習聽音樂-但大部份的人在看電視-玩遊戲消遣虛度。

【5:我沒有心情】錯:心情好的時候看電視打麻將-心情不好的時候在家喝悶酒抽煙上網。若要長期心情好-就要打破慣性-做不喜歡的事。

【6:我沒有興趣】錯:興趣是什麼?吃喝玩樂誰都喜愛?沒有成就哪來的盡興!沒錢拿什麼享受生活!享受到老呢?

【7:做事時總喜歡說我考慮考慮】錯:不要考慮了-做對的事-堅持做10年?ㄧ定會成功。

【成功和失敗都是一點ㄧ點積累來的】"

2013年1月7日 星期一

態度和習慣是成敗得失關鍵

你喜歡挑戰,方法就越来越多;
你喜歡放棄,借口就越来越多;
你喜歡感谢,顺利就越来越多;
你喜歡抱怨,煩腦就越来越多;
你喜歡拼搏,成功就越来越多;
你喜歡逃避,失败就越来越多;
你喜歡分享,朋友就越来越多。
生活中的点点滴滴,真是如此因果关系!

2012年12月3日 星期一

破解你的“百萬富翁密碼”


在《百萬富翁的思維》(The Millionaire Mind)一書中﹐斯坦利(Thomas Stanley)寫道:“擁有高度創造性智慧的百萬富翁通常能正確地做出一個十分重要的職業生涯決策:他們會選擇一個能賺到很多錢的職業﹐而這個職業通常又是他們所熱愛的。請記住﹐如果你熱愛自己所做的工作﹐你的生產效率就會很高﹐你的特殊創造天賦也會顯現出來。”
斯坦利也從反面論述了這一觀點:“正如大多數百萬富翁所述﹐若將許多努力投入與個人能力不匹配的工作中﹐其直接結果便是壓力。如果從事與你的資質不吻合的職業﹐無論是心理還是生理上都會感覺更困難﹑更吃力。”

以下是你要走的第一步﹐做一做筆者所著《百萬富翁密碼》(Millionaire Code)一書中的小測試。該測試是根據榮格(Carl Jung)的性格類型和邁爾斯-布里格斯(Myers-Briggs)的16種性格類型設計而成的。

請做一下這個由四部分組成的簡單測試﹐找到你的四字母“百萬富翁密碼”。之後﹐你可以按圖索驥﹐查看邁爾斯-布里格斯的16種性格類型﹐探索與適合你的新職業選擇相關的一些具體信息。
這項測試看起來可能和你多年前做過的某個測試差不多。但情況會發生變化﹐所以請以開放的態度接受你身上發生的巨大變化。你不會是第一個離開銀行﹐去做藝術家﹑珠寶設計師或記者的金融從業者﹐但你也許會成為最快樂的那一個。
這項測試非常簡單﹐沒有艱澀的心理學術語。請憑直覺依次從以下四對字母中挑選出一個與你的情況(而不是工作﹑社交場合中其他人﹐甚至家人對你的期望)最為吻合的字母。你將會認識到真正的自己是什麼樣的:

1.外向型還是內向型?(E或I)
如果可以選擇﹐你更希望生活在什麼樣的世界里呢?我們都希望二者兼有﹐但外向型的人更喜歡溝通﹑社交﹐與人聊天和傾聽。內向型的人則更喜歡他們自己的內心世界──較之與現實世界打交道﹐他們更愛獨處﹑閱讀﹑安靜地思考﹐在自己的內心世界里生活和解決問題。

2.感覺型還是直覺型?(S或N)
你是如何運用信息的?我們都用視覺﹑聽覺﹑觸覺﹑味覺和嗅覺這五感來獲得具體數據。然而﹐感覺型的人隨後會將新數據與過去的信息進行對比。而直覺型的人則以未來為導向﹐他們從原始數據中看出意義﹑可能性﹐並加以概括。感覺型的人更依賴數據。直覺型的人則更依賴預感﹑概念和靈感。

3.思維型還是情感型?(T或F)
你是如何做決定的?思維型的人希望做正確﹑公平﹑公正的事情。他們往往比較客觀公正﹐運用邏輯﹑理性思維和推理。而情感型的人則比較主觀和個人化﹐他們做決定的依據是個人價值和換位思考﹐是為了讓自己和他人在工作﹑家庭和世界中感到愉快。

4.判斷型還是感知型?(J或P)
你更喜歡什麼樣的日常生活方式?判斷型的人喜歡井然有序﹑有組織的生活方式﹐要有日程安排﹑計劃﹑待辦事項﹑清單﹑須完成任務以及特定目標。感知型的人則重視順其自然和靈活的目標﹐能夠輕鬆地適應新的局面。他們更喜歡在變化的環境中保持選擇方案的靈活性(通常會保持到最後時刻)。

你與真實的自我合拍嗎?你是否在給自己製造壓力﹐為你的命運﹑你生命的意義蒙上陰影?如欲進一步瞭解:請看一看16種性格類型﹐讀一讀與你的四字母密碼相對應的描述。比方說﹐我是INFP型﹐是一個尋找生活意義﹐尋求讓世界變得更美好的理想主義者。

你的四字母“百萬富翁密碼”是什麼?你可以從邁爾斯-布里格斯16種性格類型中找到與你的特定性格相關的具體信息。讓我們先從與16種性格相關的大類說起﹐這其中包括你的性格類型。

系統策劃者(ENTJ﹑ENTP﹑INTJ或INTP)

這裡面沒有羞怯的人。你是聰明﹑精力充沛的開拓者﹐熱愛智力挑戰﹐會為完善程序﹑系統等而夜 以繼日地工作。你為實現夢想﹑改變世界而奮鬥﹐因此你的決策依據是實現所有人整體利益的最大化(而不是任何特定的個人)﹐你會在情感和堅守的底線之間取得 平衡。你往往是人群中的首領。
職業路徑:像你這樣的領導者遍及各行各業。擔任公司高管﹑銀行經理或辦公室經理﹑籌款人﹑醫院管理者或銷售經理可能會讓你這樣的精英感到愉快。

守成者(ESTJ﹑ESFJ﹑ISTJ或ISFJ)

你是美國企業界的中流砥柱﹐你更關注現在而非過去﹐但著眼於未來。你愛做計劃﹐會定期投資401(k)中最保守的項目以及你所在工會的養老基金﹐此外﹐你很可能會為孩子投資大學學費儲蓄計劃。你偏好安全﹑保險和秩序。
職業路徑:讓你感覺最愉快的是有清晰規定﹑結構森嚴的大型組織環境﹔也可以是警務機構或軍隊。公司里任何職位你都適合﹐你可以擔任主管﹑經理﹑高管﹑技術專家或員工顧問。

獨立創造者(ESTP﹑ESFP﹑ISTP或ISFP)

你更喜歡為自己工作﹐而不是為雇主工作﹐你也愛幫助和取悅他人。你不介意變通一些規則﹐也不介意做一個獨立工作的人。壓力﹑意外和自由讓你的生活變得完整!
職業路徑:運用你的創業精神來啟動自己的事業﹐哪怕只是兼職也好。你也許可以從經紀公司入手﹐因為在經紀公司你可以自行控制工作量和工作時間。
有富餘的時間和金錢?你可以通過加盟Mrs. Fields或塔可鐘(Taco Bell)這樣的特許經營店進行投資理財。也可考慮從事一些抽取傭金﹐自己給自己做老板的職業﹐比如房地產經紀人﹑作家﹑廣告經理﹑旅遊代理人和銷售職位。

開路者(ENFJ﹑ENFP﹑INFJ或INFP)

你願意幫助弱者﹐對人抱有同情心﹐這使你成為了所有人的激勵者。你對工作﹑生活和其他人的潛能抱有理想和激情。你是為啟發﹑鼓勵和激勵他人而生的。你擁有很強的心靈直覺﹐在閱讀肢體語言和捕捉他人感受方面擁有出色的直感和能力。
職業路徑:社會工作﹑教學﹑公共關係﹑職業生涯和指導顧問以及人力資源專員等職業的性質都適合那些關愛和同情他人﹑需要與人交往和本能地渴望創造和諧與和睦氛圍的人。

如欲瞭解更多:請看看筆者的《百萬富翁密碼》一書﹐瞭解有關16種性格類型的詳細信息。你可以找到自己的性格類型。一定要讀讀斯坦利的《百萬富翁的思維》以及白金漢(Marcus Buckingham)的書﹐建議先從《你需要知道的一件事》(The One Thing You Need to Know)開始讀:“確定什麼事情是你不喜歡做的﹐然後停掉它。”接下來﹐請研讀白金漢有關“優勢測評”的書﹐找到你愛做的事情並專注地去做。

保持耐心。到時候你自然會知道該做什麼。我在摩根士丹利(Morgan Stanley)投資銀行部門工作的許多年里﹐一直在電視藝術與科學學院(Television Academy)和演員工作室(Actors Studio)等地方參加寫作﹑導演和表演研習班﹐我製作的一個電影短片獲得了一項金獎。
然後有一天﹐我突然意識到行動的時機已到。離開投資銀行業不久之後﹐我成為了一名報紙編輯﹐隨後在金融新聞網(Financial News Network)擔任高管﹐之後又做了財經記者。這是我做過的最佳決策。保持耐心﹐做好準備﹐你會意識到什麼時候是合適的時機﹐你會知道的。
不論你做什麼﹐都不要在奇跡發生前五分鐘放棄你的夢想。請牢記斯坦利在《百萬富翁的思維》一書中所說的話:“如果你熱愛自己所做的工作﹐你的生產效率就會很高﹐你的特殊創造天賦也會顯現出來。”

再推薦兩本必讀書:布里奇斯(Bill Bridges)的《轉變》(Transitions)和西內塔(Marsha Sinetar)的《做你愛做的事﹐財富自然會來》(Do What You Love, The Money Will Follow)。

撰稿﹕MarketWatch Paul B.Farrell

http://hk.finance.yahoo.com/news/%E7%A0%B4%E8%A7%A3%E4%BD%A0%E7%9A%84%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%AF%8C%E7%BF%81%E5%AF%86%E7%A2%BC-041916146.html

2012年8月2日 星期四

應用程序帶你邁向懶人社會

《華爾街日報》 ─ 前不久的一天﹐32歲的網頁設計師克里斯托弗‧肯尼迪(Christopher Kennedy)想洗一下自己的車子﹐於是他把車停在了舊金山一家星巴克(Starbucks)的附近﹐掏出手機、在一款名為「Cherry」的應用程序上說明了自己那輛紅色賽恩車(Scion)的位置。大約20分鐘後﹐一名專業洗車工就到達他的停車地點﹐把他未上鎖的車子裡裡外外洗了一遍。

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肯尼迪說﹐「這非常簡單。」洗車工在附近為他洗車時﹐他則坐在咖啡店內用筆記本電腦上網﹐喝著焦糖瑪奇朵。這次洗車服務花了他35美元。

在當今世界﹐每一件事情﹐包括令人厭倦的生活瑣事在內﹐都有相應的應用程序。不想在Chipotle餐館排隊?你可以通過Exec僱一名助手來為你訂餐、取餐並且送餐上門。懶得自己洗衣服?TaskRabbit可以找人替你洗。累得不想去買衛生紙?沒關係﹐Postmates公司的應用程序「Get It Now」會在一小時內把它送到你的手上。

這些服務主要受到舊金山和紐約等大都市的年輕人和科技發燒友的追捧﹐不過其影響正在逐漸擴散。軟件開發公司稱﹐這些應用程序可幫助人們節省時間﹐並為待命提供服務的幾千名本地員工創造新的就業機會。但是﹐這些程序是否也在吸引我們推脫原本自己來做會有好處的事情呢?

加州州立大學多明尼戈斯山分校(California State University Dominguez Hills)心理學教授拉里‧羅森(Larry Rosen)稱﹐這些應用程序「為我們提供了更多不和身邊的人說話的理由」。他認為﹐這些服務加重了我們對移動設備的痴迷﹐可能會使我們變得與社會隔絕。人們可能會開始將有益於心理健康狀況而應該自己做的事情交給別人做﹐比如說為別人送上生日祝福這樣需要與人面對面交談的事情。

本地求助服務公司Zaarly的首席執行長博‧菲什巴克(Bo Fishback)稱﹐他也意識到了上述這些風險。他心想﹐現在我們幾乎可以把任何一件事情交給別人做﹐如此一來「我們是不是在建立世界上最懶惰的社會這條路上邁出了幾大步?」不過﹐他也說道﹐另一方面這些服務推動了新企業的繁榮發展。

他指出﹐Zaarly的業務集中於像請一名樂師在晚會上演奏樂曲這樣的技能型服務﹐而不是那些「助漲懶散和怠惰風氣」的服務。他舉例說道﹐Zaarly會把有些學生提出的雇別人代寫學期論文的訂單刪除。

從汽車到在線購物﹐在這些新事物的推動之下﹐人們圍繞著新技術的利與弊展開的爭論持續了數十年時間。將自己的職責交由保姆或勤雜工處理帶來的內疚感也讓一些成年人的內心產生掙扎。

這些新應用程序使用起來非常簡便﹐甚至顯得拿起電話這個動作都像是重活。Uber承諾可以在十幾個城市讓你在幾分鐘內坐上車。其他一些應用程序﹐例如Get It Now能夠在一小時內為你送上玉米卷餅。你還可以通過這些程序近乎實時地跟蹤訂單的完成進度。用戶常常都能設定價格﹐他們願意花錢獲得服務(以及免費下載程序)﹐而且這些都不會太過舖張。

以往的案例表明﹐這些公司生存下來的幾率很低。比如說﹐在上世紀90年代末﹐Kozmo.com等公司承諾在若干城市為消費者在一小時之內送上零食、影碟和家居用品等。該公司有一段時間免收運費﹐後來它未能實現盈虧平衡而最終倒閉。

現今開發此類即時滿足消費者需求的軟件的公司稱﹐他們與那些公司有所不同﹐一部分是因為智能手機的普及讓他們能夠更高效地管理他們的快遞員和員工。他們說﹐他們吸取了教訓﹐會收取20%左右的服務費﹐而且也不會運營價格不菲的倉庫。

今年29歲的亞當‧納德爾森(Adam Nadelson)是紐約市一名外科住院總醫師﹐他說他非常想把盡可能多的事情交給別人做。就在不久前﹐購物網站the Fancy.com上一張拍了幾個紙杯蛋糕的照片吸引了他的注意﹐於是他決定僱人為女友的生日烤了一些紙杯蛋糕。點擊了這些S'mores紙杯蛋糕照片旁的一條新鏈接「我要來一份」(Make it for me)之後﹐該鏈接通過Zaarly幫他聯繫到了當地一家蛋糕房。三天後﹐這家蛋糕房就把烤好的十幾個蛋糕留在了他的門房處。

納德爾森說﹐「如果我親自烘焙製作這些蛋糕的話應該會很棒﹐可是我沒有時間。」第二天﹐當女友稱讚這些蛋糕(花了他40美元左右)特別可口並問他這些蛋糕是哪裡來的時候﹐納德爾森就「全盤招供」了﹐不過他補充道女友說她依然挺感動。

我每週會使用幾次Uber的私人出租車服務﹐以便在等出租車時繼續工作﹐我找不到出租車時也會使用這項服務。我還曾通過TaskRabbit僱人幫我搬箱子﹐有時我在紐約呆幾天但是沒時間去買我最愛吃的紐約冷凍甜品時﹐我甚至還會通過它僱人送貨上門。

在享受美食送上門的這份奢侈時﹐我總有一種揮之不去的感覺﹐覺得自己可能做得太過了。

我會根據是否物有所值來決定要不要僱人替我幹活。但是其他方面的利與弊又如何呢?我難道不應該學會其中某些事情(比如做飯)﹐就算我覺得這件事讓人惱火?

波士頓兒童醫院媒體與兒童健康研究中心(Boston Children's Hospital's Center on Media and Child Health)的主任、兒科醫生邁克爾‧里奇(Michael Rich)認為﹐對這個問題的回答可歸結為一件事情的深層目的﹐在所有事情只要輕點鼠標便可完成時﹐這個目的可能會遭到忽視。

里奇說﹐「如果你確實懶得自己洗車﹐那麼僱人洗車實際上也沒甚麼不好。如果洗車是你和孩子在週末一起做的事情﹐那麼(僱人洗車)就是把讓生活變得有趣和有意義的日常生活活動的一部分交給了別人。」照此衡量﹐我想我大體上還算適度。等出租車不會讓我從生活中獲得更多東西﹐儘管它可能會幫助我變得更有耐心。

話又說回來﹐那麼我通過TaskRabbit僱人搬箱子又怎麼說呢?我急於把雜物清理掉﹐多虧了這款軟件﹐把這些物件儲存起來只花了26美元﹐而且也就花了點幾下鼠標的功夫。然而﹐這些箱子都裝滿了傾注了情感價值的家庭用品。第二天﹐我就在想我原本是不是應該自己花些時間來整理它們。

撰稿﹕華爾街日報Jessica E. Vascellaro

2012年7月25日 星期三

如何讓你的簡歷脫穎而出

2012年 07月 24日 08:13
你精心制作了自己的求職簡歷,至少檢查了兩遍拼寫,但你有沒有把“二維碼”(QR code)放進去呢?

二維碼是一種廣泛用於報紙、消費品等地方的條形碼,能被智能手機掃描識別。有人已經開始把二維碼放入簡歷當中,讓用人單位可以看到自己的在線檔案、聯系方式和其他一些有用信息。


Keith Negley
招聘網站凱業必達(CareerBuilder.com)負責人力資源的副總裁羅斯瑪麗﹒海芙娜(Rosemary Haefner)說,“一些求職者很有創意。他們創建了一個二維碼,引導招聘者看到自己的其他個人信息和背景情況。”

還有一些創新之舉能讓一份簡歷脫穎而出,如使用信息圖(infographic)和視頻,用於突出求職者的傑出業績、溝通能力和專業技能。

幾個月前,一份應聘凱業必達網站人力資源崗位的視頻簡歷讓海芙娜眼前為之一亮,雖然這名求職者最終沒能得到這份工作,但海芙娜說,這樣的簡歷讓她印象深刻。

海芙娜說,“有人試圖在求職中顯得與眾不同,這非常好。”

不過,應聘者在標新立異前需要對招聘方有所了解,並在投簡歷前三思而後行,免得讓一些用人單位覺得你是在嘩眾取寵。此外,有很多招聘者花在每份簡歷上的時間不到一分鐘,他們沒空或者沒興趣去看視頻和圖表。

事實上,標新立異的簡歷形式和內容也可能產生適得其反的效果。

伊利諾斯州橡溪鎮(Oak Brook)獵頭公司Witt/Kieffer的首席執行長查爾斯﹒沃戴爾(Charles Wardell)說,“即使你把簡歷貼在一個西瓜上,也不會得到什麼(正面)回應。簡歷最關鍵的是內容,真正有突出經歷的求職者不需要給自己的簡歷塗脂抹粉。”

求職者也應避免把過多精力花在撰寫簡歷上,而忽視了求職社交。在很多情況下,人脈能讓應聘者得到面試機會,而簡歷只是用來告訴招聘單位求職者的一些背景信息。

在競爭激烈的就業市場,還有兩種策略可以讓一份簡歷鶴立雞群。

1. 回歸傳統的求職信方式

專家建議求職者採取傳統方式:在投簡歷時附上一份精心撰寫的求職信,在信中陳述自己在職業生涯中取得的主要成績。

求職信可以是一份單獨的文件,也可以包括在電子郵件的正文內。

克萊斯勒集團(Chrysler Group)制造領域人力資源主管格蘭﹒沙根納(Glenn Shagena)說,他經常收到10到50份簡歷來應聘同一職位,而他欣賞那些內容精煉、文字準確的簡歷。

沙根納說,“我覺得很奇怪,為什麼有那麼多簡歷會出現錯別字和語法錯誤。求職是一場人才自薦的戰爭,一份內容精煉、文字得體的簡歷絕對能讓你登堂入室。”

Peerless Precision是馬薩諸塞州韋斯菲爾德(Westfield)一家為航空航天、國防工業和醫療設備行業生產零部件的小型企業,公司總裁拉瑞﹒麥爾(Larry Maier)說,他希望技術崗位的應聘者在簡歷中著重說明自己的培訓經歷和相關工作經驗──僅此而已。

麥爾看一份簡歷的時間一般不超過30秒。

麥爾說,“我不關心求職者的興趣愛好和個人生活,我只想知道他們是否畢業於正規院校,有沒有一些培訓經歷和工作經驗。”

2. 重點描述近期取得的成績

芝加哥再就業咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的首席執行長約翰﹒錢倫吉(John Challenger)說,求職者要想吸引用人單位的關注,就應該在簡歷中著重介紹最重要階段的工作經驗──即過去五年到十年間所取得的工作成績──而不必對每段經歷都用足筆墨。

錢倫吉說,“用人單位關心你現在從事什麼工作,過去五年有過什麼傑出成績,這將是你能否成為候選人的關鍵所在。”

波士頓柏斯以色列狄肯尼斯醫學中心(Beth Israel Deaconess Medical Center)人力發展主管喬安妮﹒帕卡斯基(Joanne Pokaski)說,如果有大量相同或類似技術背景的人應聘同一職位,求職者應具體說明自己在工作上取得過哪些成績,如採取措施改善公司經營等。

帕卡斯基說,“你得想辦法讓自己在基礎技能雷同的應聘者當中顯得與眾不同。你贏得過病人看護傑出獎?你創建了一個安排病人就醫或減少垃圾產生的新流程?如果你的簡歷能讓招聘者感到‘交給我,沒問題’,那就有機會脫穎而出。”

RUTH MANTELL

本文網址:http://cn.wsj.com/big5/20120724/eoe081441.asp?source=newsletter

2012年7月7日 星期六

見賢思齊,見不賢而內自省

即是見到能力比自己高的人便要思考怎樣和他們有同等能力;而見到能力不佳的人便要自己反省會不會犯他們的問題。

2012年6月20日 星期三

成功是一位貧乏的教師

"成功是一位貧乏的教師,它能教給你的東西很少。"富爸爸總是這樣說,"我們在失敗的時候,學到的東西最多。因此不要害怕失敗,失敗是成功之母。沒有失敗,你不可能成功。那些不成功的人是永遠沒有失敗過的人。"

2012年4月26日 星期四

助你成為百萬富翁的10句箴言


沒錯﹐機會在敲響美國投資者的大門。前不久﹐芝加哥調研公司斯佩特蘭集團(Spectrem Group)發佈了最新的美國百萬富翁年度報告。該報告顯示﹐去年美國新增了約20萬百萬富翁﹐百萬富翁的總數達到了860萬。

雖然這個數字仍低於2006年高峰時的950萬﹐但伴隨道指在第一季度反彈994點(8.1%)﹐這個消息依然令人鼓舞。這兩則消息顯然都是預示復蘇的積極跡象。

簡而言之﹐你也可以成為百萬富翁。這完全取決於你的頭腦、態度和意念。只要你想成為百萬富翁﹐你就可以。入門秘訣就是:管理好你的心智。


數十年的從商經驗以及多年來關於行為經濟學和心理學的論著讓我對
一個簡單的真理深信不疑:成為百萬富翁完全取決於一個人的心智﹐與所謂的造富技巧、工具或規則並無多大關係。

事實上﹐你可以拋卻所有通常的方法:資產配置﹐選股策略﹐儲蓄計劃﹐編制預算﹐等等。確實﹐這些都是專家們所強調的東西。但你若沒有擺正心態﹐一切就都是空談。

說實話﹐我讀過不少如何成為百萬富翁的書﹐諸如《百萬富翁的智慧》(The Millionaire Mind)、《一夜暴富》(Instant Millionaire)、《自成百萬富翁》(Automatic Millionaire)、《鄰家的百萬富翁》(Millionaire Next Door)、《一分鐘百萬富翁》(One-Minute Millionaire)等等。本人也寫過兩本──《百萬富翁密碼》(The Millionaire Code)和《百萬富翁冥想》(The Millionaire Meditation)﹐我還在華爾街做過投資銀行家﹐老東家是摩根士丹利(Morgan Stanley)。

但這些都引導我得出一個簡單的結論:成為百萬富翁真的完全取決於你的內心。僅此而已﹐別無任何理由。只要下定決心成為百萬富翁﹐不管是在熊市、經濟低潮還是牛市﹐你的願望都能夠實現。

幾十年來我總結出10句箴言﹐可以幫助你成為美國的下一位百萬富翁:

1. 不要光盯著錢看

富達投資(Fidelity)的彼得•林奇(Peter Lynch)常說﹐如果你每年花上15分鐘研究經濟﹐其中10分鐘都是浪費的。理財顧問瑞克•埃德爾曼(Ric Edelman)為撰寫《平凡人﹐非凡財富》(Ordinary People, Extraordinary Wealth)調研了5000位百萬富翁﹐發現百萬富翁每天平均只花六分鐘在個人理財上。他們有更好的事情要做。

2. 創新思維

喬治•斯坦利(George Stanley)在其《百萬富翁的智慧》一書中寫道﹐“他們與常人的想法不同﹐收獲也就不同。”是的﹐創新的想法可以致富。哪裡有適合你獨特天賦的獨特機會﹐就到哪裡去。《百萬富翁的智慧》的中心思想就是:不要勉強適應﹐走你自己的路。

3. 始終積極向上

很多人都讀過拿破侖•希爾(Napoleon Hill)的經典之作──《積極心態帶來成功》(Success Through a Positive Mental Attitude)。一個有著26年軍齡的特種部隊教官在《快速公司》(Fast Company)雜志上的一段比喻非常貼切﹐他說﹐“如果有兩個士兵﹐其中一個受過世界上所有的生存訓練但心態消極﹐另一個只受過很少訓練但心態積極﹐我擔保一定是那個心態積極的士兵成功走出危險的森林。”就是這麼回事。作為一名海軍陸戰隊老兵﹐我知道他是對的。

4. 別做自己討厭的事

許多人苟活在平靜的絕望中﹐從事著他們厭惡的工作﹐等待退休。管理大師馬庫斯•白金漢(Marcus Buckingham)在其暢銷書《你需要知道的一件事》(The One Thing You Need to Know)中直言不諱地指出﹐“確定什麼事情是你不喜歡做的﹐然後停掉它。”

5. 做自己喜歡做的事

鼓舞人的話我們已經聽了不少:跟隨你的天賜之福﹔跟著興趣走﹐錢自然會來。總之﹐最重要的是﹐永遠不要忘記斯坦利所指出的:如果你有足夠的創造力﹐能夠選擇一個理想的職業﹐你就能夠取得極大的成功。傑出的百萬富翁是那些選擇了他們喜歡的事業的人。

6. 找到“真實的自己”

從事不適合自己的工作會令人疲勞、緊張﹐效率低下﹐表現不佳。你需要找到真實的自己並與之保持一致。如果需要﹐你可以向職業顧問咨詢一下﹐或者讀一讀關於人格類型的書籍。在《百萬富翁密碼》中﹐我指出16種基本的人格類型﹐可以幫助未來的百萬富翁們堅守夢想。白金漢的《發現你的優勢》(Now Discover Your Strengths)也可借鑒。找到真實的自我﹐然後努力去實現自我﹐永遠不要回頭。

7. 投資“自己的公司”

替別人打工累了嗎?你可以自己創業。讀一讀羅伯特•清崎(Kiyosaki)的著作《富爸爸﹐窮爸爸》(Rich Dad, Poor Dad)﹐或者《 EBay傻瓜也能》(EBay for Dummies)。你可以開一家餐館、乾洗店﹐或者金屬回收站。斯坦利的百萬富翁名單中有許多人都是因為抓住了別人錯過的機會。而且記住﹐大多數百萬富翁都是為自己工作﹐積累自己的財富。

8. 富有激情

做一個有信仰的人﹐傾聽內心深處的呼喚。不管它是愛情、親情、爵士樂、藝術、高爾夫、寫作、垂釣、發明還是慈善﹐都是你的天賜之福﹐無價之寶。我的精神導師約瑟夫•坎貝爾(Joseph Campbell)說過﹐“跟隨天賜之福﹐你就會收獲幸福﹐不管有沒有錢。而追逐金錢﹐你可能會失去它﹐最後一無所有。”坎貝爾是《千面英雄》(The Hero of a Thousand Faces)一書的作者﹐他的著述還是喬治•盧卡斯(George Lucas)創作《星球大戰》(Star Wars)的靈感來源﹐你看﹐他也具有百萬富翁的心智。

9. 活在當下

沃倫•巴菲特(Warren Buffett)每天“跳著踢踏舞”去工作。他曾經告訴一群內布拉斯加大學(University of Nebraska)的學生﹐“我每天起床後都有機會做我最愛做的事﹐天天如此。如果你們想從我這兒學到什麼﹐這是我能給你們的最佳建議。”接受這個建議吧。我們都要活在當下﹐盡情盡興地過好每一天。

10. 改變世界

這也許是成為百萬富翁的關鍵秘密﹐即使你現在還沒什麼錢:我們都有一些日常的壓力﹐它要求我們在愛人、家庭和客戶、老板之間﹐在我們今天的小世界和我們的未來之間找到平衡。百萬富翁夢想使這個世界變得更好﹐他們心中有一個對所有人來說都更好的明天。他們喜歡幫助別人﹐在精神上和金錢上同時富有。我敢打賭你也有一個夢想﹐某種真正能使你的靈魂感到滿足的東西。發現你生命的真正意義﹐超越你自己。你也能夠成為一個百萬富翁並改變世界。

記住﹐能否成為百萬富翁完全取決於你的內心。只要端正態度﹐找準感覺﹐相信自己﹐你就是一個百萬富翁﹐你就已經很富有了。你已經有了百萬富翁的心智﹐金錢將隨之而來。真的﹐就這麼簡單。

PAUL B. FARRELL

Reference:

2012年4月24日 星期二

怎樣改變你的人生?

我們中的大多數人都想改變一下自己或者自己的人生。我們吃得太多。我們抽煙。我們不鍛煉身體。我們身陷錯誤的職業。我們花錢太多,攢錢太少。我們愛上不該愛的人。

一些人想改變一些東西,一些人則想徹底改變他們的人生面貌。

但我們能改變人生嗎?如果能的話,該怎樣做呢?

查爾斯•杜希格(Charles Duhigg)可能已經找到了改變人生的金鑰匙。

杜希格是《紐約時報》(New York Times)的一名記者,他花了三年時間採訪研究人員、營銷專家和神經科學家,以期更好地了解大腦的運作機理以及如何將相關知識運用於我們的日常生活。

他在自己的新書《習慣的力量》(The Power of Habit)中發布了研究的成果。

結論是:大多數時候我們是靠自動駕駛儀行進的,而我們卻沒有真正了解這一點。我們在很大程度上受習慣而不僅僅是自覺選擇的控制。

他寫道,“習慣是我們在某個時候有意識做出的決定,然後我們就不再思考了,而是一直這樣做下去,通常是每天如此。”

就連陷入危機的人也能夠用這種知識改變他們的人生。

我們不可能忘掉壞習慣。戰勝壞習慣的方式是學習新的、更好的習慣。

這本書開頭講述了“莉薩•艾倫”(Lisa Allen)的故事,莉薩•艾倫是一位年輕女士,她戰勝了自己的壞習慣。一開始,她超重、酗酒、吸煙,背負著債務,也沒有工作,她的丈夫也剛剛離她而去。而幾年之後,她成功瘦身,不再酗酒吸煙,有了工作和收入,生活走上正軌。她去跑馬拉鬆,買了房子,訂了婚,並開始念碩士學位。

她的這番轉變是從她下決心改變一個“基石”習慣開始的,她戒了煙。隨後,其他變化一個接一個地發生了。

杜希格稱,習慣是一種神經學現象。神經學家對莉薩•艾倫大腦的掃描圖像進行了研究,發現“與她的老習慣相關的一套神經系統模式已被新模式覆蓋。他們仍能觀察到與她過去的行為相關的神經活動,但這些脈沖已被新的脈沖擠佔。莉薩的習慣改變了,她的大腦也隨之改變了。”

但你該怎樣改變壞習慣呢?

杜希格稱,麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)的研究人員認為,所有習慣都可以分解為三個步驟:提示、習慣(他將其稱為“慣例”)和獎賞。

觸發習慣的第一步是提示,比如經過一家點心店,喝一杯咖啡,等等。獎賞是習慣真正要滿足的某種渴求。

改變習慣的訣竅是先辨別出這三大要素,然後讓它們向更積極的方向轉變。

他以自己的親身經歷為例來詳加說明。杜希格說,有段時間他不斷長胖。他是如何改變這種狀況的呢?

1. 找出壞習慣。

杜希格注意到自己長胖了。為什麼?是什麼發生了變化?他意識到自己每天下午都會在工作之余休息一會兒,走到《紐約時報》社的餐廳,吃上一大塊碎巧克力曲奇。

2. 找出習慣的獎賞。

你要尋找的真正獎賞或回報是什麼?換句話說,在杜希格的案例中,當初他形成這種習慣是為了追求何種回報?他在試圖滿足什麼渴求?

你可能認為答案是明擺著的。吃曲奇不就是因為想吃曲奇嗎?

這可不一定。吃曲奇是因為想吃東西嗎?是為了打發下午三點左右的無聊嗎?是以此為借口溜達一下嗎?還是為了借機與同事們在餐廳裡聊天?

有意思的是,杜希格並不了解確切原因,研究也顯示,大多數人都不了解這其中的原因。

他說,“我們通常意識不到我們行為背後的渴求。多數渴求事後回想起來都是顯而易見的,但當我們處於它們的控制之下時,卻極難發現。”習慣本身與習慣背後的真正獎賞或真正渴求之間其實存在巨大差別。

你該怎樣找到獎賞呢?杜希格推薦了一個簡單的三步走技巧:試驗、記錄、等待。

第一步是試驗:嘗試不同的其他習慣,看你能否感受到同樣的獎賞。

吃曲奇的習慣是否僅僅是溜達一下的借口呢?於是杜希格嘗試以散步來代替吃曲奇。

吃曲奇是不是因為想吃東西?於是他嘗試在辦公桌上放一個蘋果。

第二步,每一次試驗之後,嘗試寫下你腦海中最先出現的三件事,可以寫下“情緒、隨想、有關你的感覺的反思,或者就寫下你腦海中出現的頭三個詞。”

為什麼要這樣做?研究習慣問題的科學家發現,做筆記這種行為的功能非常強大。(認知行為治療師也認同這一觀點)。杜希格寫道,“它能迫使人在一瞬間意識到自己的想法或感覺,”還能幫助你在一段時間之後回想起這些情緒。

第三步,做完這些之後,他等待了十五分鐘。他定了鬧鐘。當鬧鐘響起來之後,他問自己:你現在還覺得特別想吃那塊曲奇嗎?

杜希格說,這十五分鐘是關鍵。比方說,如果在吃完蘋果或者散完步十五分鐘之後,你仍然覺得很想去餐廳的話,那你就還沒有找到什麼是真正的獎賞。

通過大量的試驗以及翻閱你的筆記,你應該能夠辨別出與你的習慣相關的真正獎賞。

3. 找出提示。

一般來說,我們的習慣是由某些東西引起的。你在喝咖啡的時候會隨手點一根香煙。你吃過飯會想吃冰淇淋。諸如此類的例子還有很多。要想克服壞習慣,我們就應該找出提示。

科學家已經發現,提示一般可歸入五個范疇:地點、時間、情緒狀態、其他人、習慣臨發生前的行為。

杜希格的提示是什麼呢?為找到提示,他一直等到渴求來襲,然後他記下五件事:我在哪裡?現在是幾點?我的情緒狀態是什麼?旁邊有哪些其他人?渴求臨出現前的行為是什麼?

幾天後,他分辨出了他的提示:時間。

每天下午3:30左右,他總想放下工作消遣一下,他說,就是那種跟朋友八卦幾句的消遣。

並不是人人都跟莉薩•艾倫一樣。但我敢肯定,每個人都希望甩掉自己的某些習慣。


Reference:
http://cn.wsj.com/big5/20120420/trv075618.asp?source=newsletter

2012年3月30日 星期五

戴卓尔夫人金句

"注意你的思想,因为思想会成为说话.注意你的说话,因为说话会成为行为.注意你的行为,因为行为会成为习惯.注意你的习惯,因为习惯会成为你的性格.注意你的性格,因为性格决定你的命运!我们的思想,影响我们的将来."